創新是每個人都有的天份，只要你相信你可以。
首先, 你要能打破思考的框架。 以下的題目就是一個很好的測試，4條直線將底下9個點一筆連起來。
第一眼看到這個題目時，很習慣認為這4條直線一定要在含在正方形內，
但是，打破這個思考限制之後, 答案就出來了。
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這樣的狀況， 在我們身邊很多， 最主要是因為我們的習慣於舊的方式， 而不習慣打破框架。
所以， 當自己對某些問題有「不可能」的限制想法時， 我開始會問自己， 「有什麼可能性？」 以試著去打破框架。 其實，著名顧問公司麥肯錫的金字塔原理的訓練，也在打破框架。
像以上的這個問題， 線條超出原先的9點的空間範圍就是解題的可能性之一了。
懂得打破框架之後，跨界交流就是很棒的創新方法了。
什麼叫跨界交流呢 ？就是把不同文化， 不同想法和物品連結， 就可以產生不同的創意， 這種效應， 也叫做Medici Effect。
例如，三星將X-BOX的Kinect類似的手勢辨識技術導入手機， 就變成Galaxy S4的新技術了。
在12年前我就把當時台灣當紅BBS的網路聊天室的概念導入台灣大哥大的簡訊加值服務，讓大家透過簡訊就可以聊天（856聊天室)，在那個沒有像現在LINE/SKYPE/WHATAPP這麼方便的年代 ， 那時還幫台灣大哥大賺了一些錢。
其實，這也是為什麼常有人講，多觀察， 多旅行， 可以幫助創新。而創新最典型的團隊方法就是Brain Storming。
而Brain Storming舉行的時候，團隊成員最好來自不同的背景，也是這個緣故。 而很多創業團隊聚集在同一區域，也是增加交流的機會，以產生創意。
不過好玩的是，Brain Storming有很多變形。我用過的就有3種：Brain Storming 1.0， KJ法，Brain Storming 2.0。 我在NPDP教學時會視時間長短決定用KJ法或是Brain Storming 2.0法來做Brain Storming。
